誰もが安心して
働ける警備会社へ
ミトモコーポレーションでは、性別や職種に関わらず、
一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
OUR APPROACH
私たちの考え方
誰もが挑戦できる環境
FAIR OPPORTUNITY
性別や職種に関わらず機会を提供
自分らしく働ける環境
EMPOWERMENT
一人ひとりの力を活かせる職場
安心して働ける職場づくり
WORKPLACE
継続して働ける環境を整備
REASONS FOR SUCCESS
女性が活躍できる理由
ミトモコーポレーションでは、女性スタッフ・社員がさまざまな場面で力を発揮しています。
丁寧な対応や
コミュニケーション力
人と接する現場や、社内外の調整において重要な役割を果たします。
細かな変化に
気づく観察力
異常の早期発見や、周囲への気配りにより、安全確保と安心感を生み出します。
柔軟な判断と
対応力
状況に合わせた柔軟な現場配置や、社内業務の円滑な運営に貢献します。
FIELDS OF ACTIVITY
活躍フィールド
< 現場業務 >
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高速警備
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交通誘導・駐車場警備
-
イベント警備
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施設警備
< 内勤・営業・管理業務 >
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採用・人事業務
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営業業務
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事務・管理業務
-
現場調整・管制業務
SUPPORT SYSTEM
安心を支えるサポート制度
ライフステージの変化に合わせて、長く働き続けられる環境を整えています。
産休・育休取得実績
産前産後休暇や育児休業の取得実績があります。復帰後の時短勤務や日勤のみのシフトなど、柔軟な働き方を相談できる体制です。
資格取得支援制度
交通誘導・雑踏警備・指導教育責任者など、業務に必要な国家資格の取得費用を会社が全額負担（規定あり）。キャリアアップを応援します。
相談サポート体制のさらなる拡充へ
既存のハラスメントやメンタルヘルスの相談窓口に加え、女性がより長く安心して活躍できる環境づくりのため、女性特有の健康やキャリアに関する専用窓口の設置を進めています。
充実した事前研修
未経験の方でも安心して現場に出られるよう、法定研修はもちろん、実務に即した丁寧な事前研修を実施しています。
ACTION PLAN
女性活躍推進に関する行動計画
計画期間：2026年4月1日 〜 2029年3月31日
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定します。
採用した労働者(警備隊員)に占める
女性(警備隊員)の割合を全体の20%とする
警備隊員 採用目標250名の内、女性警備隊員の採用目標50名
（期間：2026年1月〜12月）
採用強化と基盤づくり
- 4月〜 各拠点で選出したメンバーで、女性活躍推進法の再周知・理解を深めるための意見交換会を実施、女性警備隊員目標の採用数を共有
- 5月〜 女性警備隊員採用強化プロジェクト結成
- 6月〜 HP上でお知らせページの作成(随時更新)、インタビューHP掲載、イベント関連警備業務に特化した女性の求人開始 ※資格取得(交通誘導・雑踏警備・指導教育責任者等)の積極的支援の準備
- 8月〜 女性隊員4〜8名採用 (目標50名の内33名まで達成させる)
- 11月〜 女性隊員リーダーの確立 (全社内で1〜2名)
- 12月〜 女性隊員50名採用達成
定着率向上とリーダー育成
- 2月〜 各年度の採用目標に対して女性隊員の採用人数20%を目指す
- 4月〜 女性隊員の定着率について調査、分析（毎年実施）
- 8月〜 女性警備隊員 採用状況確認（採用目標に対し50%の達成 / 毎年実施）
- 11月〜 女性隊員リーダーの確立 (全社内で3〜4名)
目標達成と次なる展望
- 3月 女性警備隊員の割合20%の達成
- 3月 女性警備隊員 リーダー5名の確立
- 3月 採用の増員に向けて検討
女性応募者の増加に向け、次の取組を継続的に実施する
(期間：2026年4月1日〜2029年3月31日)
- 女性隊員の仕事内容や活躍事例をSNS等で発信
- 女性向け求人広告の作成および掲載
- 女性隊員の働き方に関するヒアリングの実施
- 女性隊員向け相談体制の周知
- 女性が働きやすい職場環境の整備状況の確認
女性が活躍できる職場環境の整備
現場の女性用トイレ設置率を全体の20%にする
女性用トイレ(トイレカーを含む)の設置率向上に向け、現場における設置状況の把握、設置依頼及び自社対応の検討を行う。
これらの取組についてはPDCAサイクルにより継続的な改善を図り、女性活躍推進検討会において定期的に進捗確認および見直しを行う。
現状把握と設置依頼
- 4月〜 女性隊員アンケート結果の共有、現場の女性用トイレ設置状況の調査を各拠点に依頼
- 6月〜 女性用トイレ設置率の算出・共有。発注者等へ設置協力依頼、自社での設備準備等について検討する
- 10月〜 女性用トイレ設置依頼の実施状況の確認
- 12月〜 女性用トイレ設置状況確認、改善効果の検証、女性隊員の意見収集
継続的な改善(PDCA)
- 2月〜 前年度(1~12月)の取組結果確認と設置率算出。次年度の改善目標を設定 ※目標達成率：27年度は5%以上、28年度は10~15%
- 6月〜 女性用トイレ設置依頼の実施状況の確認（毎年実施）
- 12月〜 女性用トイレ設置状況確認、改善効果の検証、女性隊員の意見収集（毎年実施）
設置率目標の達成
- 2月〜 2028年度(1~12月)の取り組み結果確認
- 2月〜 2028年度の設置率算出(目標達成率15~20%)
- 3月 女性用トイレ設置率20%の達成、設置率向上に向けて検討
ACTIVE EMPLOYEES VOICE
先輩社員の声
資格取得の手厚いサポートで成長できました。
未経験からでも班長やリーダーを目指せるキャリアパスが明確にあるのがやりがいです。
育休復帰後も、安心して長く働けます。
時短勤務や日勤のみの現場など、ライフスタイルに合わせた働き方が相談できます。
働きやすい環境の証明
私たちは数字や実績に基づいた、確かな職場改善を目指しています。
- 有給休暇の取得を積極的に推進
- 産休・育休からの復帰サポート
- 残業時間の削減・シフト管理の徹底
今後の展望
えるぼし認定の取得も視野に入れ、体制の整備と取り組みの強化を図ります。
MESSAGE
メッセージ
