警備の現場に、新しい風を。
女性活躍推進の取り組み
第2回「女性活躍推進検討会」を開催いたしました。
第2回で話し合われたテーマ
女性スタッフが安心して働き続けられる環境づくりに向けて、以下のテーマを中心に確認しました。
01. 女性用トイレ環境の確認と改善
各拠点の現場状況を確認し、女性スタッフが安心して勤務できるよう、女性用トイレの設置状況や利用環境の把握を継続していくことを確認しました。また、必要に応じて現場関係者と連携しながら、より働きやすい環境づくりに向けた相談や提案も行っていく方針です。02. 採用から定着につなげるフォロー
女性スタッフの採用は進んでいる一方で、今後は採用数だけでなく、入社後の定着支援も重要であることを共有しました。現場での声掛けや相談しやすい関係づくりを通じて、長く働き続けられる環境づくりを進めていきます。03. 資格取得支援と活躍の場の拡大
交通誘導警備業務に関する資格だけでなく、雑踏警備や施設警備に関する資格も視野に入れ、女性スタッフがより幅広い現場で活躍できるよう、資格取得支援について検討していくことを確認しました。04. 女性の健康支援と相談体制づくり
女性が安心して働き続けるためには、健康面への理解や配慮も欠かせません。休暇制度をより利用しやすくするための見直しや、健康に関する相談体制、啓発活動などについても話し合いました。
✨ えるぼし認定への挑戦と情報発信について ✨
ミトモコーポレーションは、女性活躍推進に関する優良な企業として認定される「えるぼし」の取得を目指しています。
第1回検討会では、女性スタッフアンケートを通じて現場の課題を共有しました。第2回検討会では、その課題に対して各拠点の状況を確認し、現場環境の改善、資格取得支援、健康支援、相談体制の整備など、より具体的な取り組みについて話し合いました。
今後も検討会を継続し、女性スタッフが安心して働き続けられる警備会社を目指して、取り組み状況を社内外へ発信してまいります。